劳动争议是指劳动者和用人单位在劳动关系中出现的矛盾和纠纷。劳动争议的主体包括劳动者和用人单位，双方在劳动关系中可能出现的矛盾和纠纷不同，导致劳动争议的发生。下面将从多级标题的角度来详细说明劳动争议的主体包括哪些内容。
一、劳动者
1. 劳动者权益受损：劳动者可能因为工资拖欠、工时超长、工作环境恶劣等问题而感到自己的权益受到损害。
2. 维护权益需求：劳动者为了维护自身的合法权益，可能会发生与用人单位的矛盾和纠纷。
二、用人单位
1. 用人单位管理不善：用人单位可能因为管理不善导致员工不满，引发劳动争议。
2. 企业发展压力：一些企业面临市场竞争激烈、经营压力大等问题，可能会影响员工的工资待遇和福利，进而引发劳动争议。
三、其他因素
1. 劳动法规约束：劳动法规对双方的权利和义务进行了规定，如用人单位未按法规支付工资、劳动者未按规定履行工作职责等，可能引发劳动争议。
2. 社会经济环境：社会经济环境的变化也会影响劳动争议的发生，如经济不稳定、失业率增加等，都可能导致劳动争议的出现。
总结：劳动争议的主体包括劳动者和用人单位，双方在劳动关系中的矛盾和纠纷是劳动争议发生的根本原因。只有双方能够尊重彼此的权利和义务，共同遵守相关法规和规定，才能有效预防和解决劳动争议，促进劳动关系的和谐发展。