拖欠工资的案由
简介：
在劳动关系中，拖欠工资是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了企业的良好形象。本文将详细介绍导致拖欠工资的案由及相关内容。
一、未足额支付工资
未按时足额支付工资是导致拖欠工资的主要原因之一。有些企业会故意拖延发放工资，或是以各种借口减少或拒绝支付工资。这不仅侵犯了劳动者的劳动成果，也损害了劳动者的生活困境。
二、未按时支付加班工资
加班工资是劳动者在超出正常工作时间后应当获得的经济报酬。但是一些企业往往会拖延或拒绝支付加班工资，这是导致拖欠工资的另一种情况。劳动者加班付出了额外的劳动，应当得到相应的报酬，不得随意拖欠。
三、未支付年终奖金
年终奖是企业对员工全年工作成绩的一种奖励和肯定，但一些企业在到了发放年终奖金的时候，却以各种理由推脱或拖延支付，导致员工的合法权益受到侵犯。未支付年终奖也是拖欠工资的一种案由。
四、未支付离职补偿金
根据《劳动合同法》，企业在解除、终止或者解除劳动合同时，应当支付劳动者相应的经济补偿金。但是一些企业为了减少成本或是其他目的，会拖欠支付离职补偿金，造成了拖欠工资的情况。
结语：
拖欠工资严重侵犯了劳动者的合法权益，也损害了企业的形象和信誉。各级劳动部门和社会各界都应当共同努力，加强对拖欠工资行为的监督和惩处，保护劳动者的合法权益，维护社会的稳定和和谐。