工伤是指在工作中受到意外伤害或患上职业病，造成身体上的损伤或者功能障碍。对于受到工伤的员工，他们有权利申请工伤赔偿。但在某些情况下，员工可能选择因工伤辞职。那么，工伤辞职后究竟有哪些赔偿呢？下面将详细说明。
# 工伤辞职后有哪些赔偿
## 1. 医疗费用赔偿
工伤辞职后，员工仍然可以享受工伤医疗保险的待遇，公司需要承担因工伤所产生的医疗费用。这包括治疗费用、药品费用以及康复费用等。员工可以通过医疗报销来获得相应的赔偿。
## 2. 一次性工伤医疗补助金
对于工伤造成的严重伤害或者残疾，员工可以获得一定额度的一次性工伤医疗补助金。这笔资金可以用于雇佣护工或者进行康复锻炼，帮助员工更好地康复。
## 3. 劳动能力赔偿金
在经过一定的康复期后，如果员工因工伤而导致的劳动能力减轻或者丧失，可以获得劳动能力赔偿金。根据员工的实际情况和工伤的严重程度，公司会根据相关法规给予相应的补偿。
## 4. 伤残津贴
如果员工因工伤导致残疾，公司需要支付相应的伤残津贴。这笔津贴可以帮助员工在残疾的情况下维持基本生活，获得必要的照料和支持。
## 5. 经济补偿金
在确定员工的劳动能力减轻或者丧失后，公司还需要向员工支付经济补偿金。这项补偿金的数额会根据员工的工作年限、工资水平等因素进行计算。
综上所述，工伤辞职后员工有权利获得多种形式的赔偿，包括医疗费用赔偿、一次性工伤医疗补助金、劳动能力赔偿金、伤残津贴和经济补偿金。公司需要遵守相关法规，确保给予员工应有的权益和保障。