工伤是指在工作过程中因意外或职业病导致的身体损伤或功能障碍。在中国，工伤保险制度规定了对于工伤员工的保障措施，其中包括工伤津贴的发放。那么工伤后工资怎么发放，包括工伤津贴的相关规定是怎样的呢？接下来我们将详细介绍。
# 工伤后工资怎么发放
## 工伤员工的基本工资待遇
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工伤员工在休假治疗期间，其工资待遇应当按照劳动合同约定执行。雇主应当按照《工伤保险条例》的规定，将工伤员工的工资发放给其本人或其指定的亲属。
## 工伤津贴的发放标准
工伤员工可以享受工伤津贴，其标准为其在事故前一年度月平均工资的百分之八十。对于因工作致残的工伤员工，可以按不同等级给予特别护理津贴，护理津贴的标准是其在事故前一年度月平均工资的百分之六十至百分之一百十五。
## 工伤津贴的支付方式
工伤津贴应当由用人单位按月支付给工伤员工本人或其指定的亲属。如果工伤员工因休养期或治疗期不能按时到单位领取工伤津贴，用人单位可以向当地社会保险经办机构申请变更支付方式。
综上所述，工伤员工在工伤后的工资发放主要是按照劳动合同和工伤保险法律法规来执行的。工伤员工可以通过工伤津贴来得到相应的经济补偿，以帮助其度过伤病期间的生活费用和医疗费用。希望用人单位和工伤员工都能了解相关规定，保障双方的权益和利益。