拖欠农民工工资是一项严重违法行为，会严重影响农民工的生活和权益。为了保护农民工的合法权益，我国制定了一系列法律法规来规范拖欠农民工工资的行为。
# 法律法规分类
## 劳动法
根据《劳动法》，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。拖欠农民工工资属于违反劳动法的行为，雇主将会承担法律责任。
## 刑法
在《刑法》中，明确规定了拖欠农民工工资的行为构成拖欠劳动报酬罪。雇主如果拖欠农民工工资且情节严重，将被追究刑事责任，面临刑事处罚。
## 劳动合同法
《劳动合同法》规定了劳动合同双方的权利和义务，其中包括了工资支付的相关规定。雇主违反劳动合同法拖欠农民工工资，也将受到法律制裁。
# 处罚措施
如果雇主拖欠农民工工资，劳动者可以通过劳动仲裁、起诉法院等方式来维护自己的合法权益。相关部门也会对违法拖欠工资的雇主进行处罚，包括罚款、行政处罚甚至刑事处罚。
# 维权途径
为了更好地保护农民工的权益，劳动者可以通过以下途径来维权：
1. 向劳动监察部门举报雇主拖欠工资的行为；
2. 寻求劳动仲裁机构的帮助，通过仲裁来解决工资纠纷；
3. 聘请律师提起诉讼，通过法律途径来维护权益。
拖欠农民工工资是一种违法行为，雇主必须依法支付劳动者的工资。农民工在遇到工资被拖欠的情况下，应当及时采取行动维护自己的合法权益，同时也呼吁社会各界关注和支持，共同营造良好的劳动环境。