劳动法第七十九条(劳动法第七十九条内容)

劳动法第七十九条规定了用人单位应当保障劳动者的合法权益,保障劳动者的劳动条件符合劳动合同约定,以及法律、行政法规的规定。

## 一、用人单位的责任

根据劳动法第七十九条,用人单位有责任保障劳动者的合法权益,包括但不限于:

1. 根据劳动合同约定,提供劳动者应享有的工资待遇;

2. 提供符合劳动合同约定的工作条件和环境;

3. 给予劳动者合法的休息时间和休假权益;

4. 保障劳动者的劳动安全和健康。

## 二、劳动者的权利

根据劳动法第七十九条,劳动者享有以下权利:

1. 要求用人单位按照劳动合同约定,支付工资、加班费等劳动报酬;

2. 要求用人单位提供符合约定的工作条件和环境,保障劳动安全和健康;

3. 要求用人单位安排合理的休息时间和休假权益;

4. 要求用人单位依法提供社会保险和福利待遇;

## 三、违反规定的处罚

根据劳动法第七十九条,如果用人单位未能保障劳动者的合法权益,导致劳动条件不符合劳动合同约定或法律规定,劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任。用人单位如果违反该条款的规定,可能会面临处罚,包括罚款、赔偿劳动者损失等处罚。

综上所述,劳动法第七十九条明确了用人单位保障劳动者权益的责任和劳动者享有的权利,强调了劳动关系中保障劳动者权益的重要性,对于维护劳动关系的稳定和和谐起着重要的作用。