主动解除劳动合同
简介：
劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的合同，根据相关规定，双方都有权主动解除劳动合同。解除劳动合同有一定的程序和条件，以确保双方的权益得到保障。
一、如何主动解除劳动合同：
1.书面通知：根据劳动法规定，劳动合同的解除需要书面通知对方，内容应包括解除原因、解除日期等。
2.协商解除：雇主与员工可以通过协商的方式解除劳动合同，达成一致意见后签订解除协议。
3.法定解除：在一些特定情况下，劳动合同可以依法解除，如双方协商一致、员工自愿离职等。
二、解除劳动合同的注意事项：
1.遵守法律法规：解除劳动合同需符合相关法律法规，避免引起法律纠纷。
2.保障员工权益：在解除劳动合同时，雇主应合理安排员工的离职事宜，确保员工的权益得到保障。
3.及时办理离职手续：雇主需及时为员工办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。
三、解除劳动合同的效果：
1.解除后员工权利义务终止：一旦劳动合同解除，员工与雇主之间的权利义务也随之终止。
2.赔偿协商：在解除劳动合同时，双方应协商赔偿事宜，以确保双方的权益得到保障。
总结：
主动解除劳动合同是一项需要谨慎对待的工作，双方应遵守法律法规，妥善协商解决问题，确保员工和雇主的权益得到保障。在解除劳动合同时，合理安排离职手续，确保劳动关系终止的平稳进行。【本文仅供参考】。