追索劳动报酬纠纷管辖
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**简介:**
劳动报酬是劳动者与用人单位之间的合同约定，是劳动关系中的重要组成部分。但是在实际生活中，由于各种原因，劳动者有时会遇到无法获得应得报酬的情况，这就导致了劳动报酬纠纷的发生。追索劳动报酬纠纷的管辖权是一个重要的问题，正确的处理管辖权问题对于解决劳动纠纷具有重要意义。
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**一、劳动报酬纠纷的性质**
劳动报酬纠纷属于民事纠纷范畴，是劳动者基于劳动合同或劳动法规定，要求用人单位支付劳动报酬而发生的争议。由于劳动报酬纠纷牵涉到劳动合同、劳动法律等多个方面的法律关系，因此其性质属于民事权利义务纠纷。
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**二、追索劳动报酬纠纷管辖的原则**
在处理劳动报酬纠纷时，管辖权的确定需要遵循以下原则：首先是依法管辖原则，即根据法律规定确定管辖权的归属；其次是专属管辖原则，即有专门管辖职权的法院应当独立管辖相关案件；最后是合议原则，即涉及多个被告的案件应当在被告住所地或者合同签订地的法院管辖。
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**三、追索劳动报酬纠纷管辖的具体规定**
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动报酬纠纷的管辖权主要由以下几个方面确定：首先是基本管辖法院，即按照被告的住所地或者劳动合同约定的履行地确定管辖法院；其次是特别管辖法院，即涉及特殊法律关系或特殊事实情况的案件应当由专门管辖此类案件的法院管辖。
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**四、处理追索劳动报酬纠纷的建议**
在面对劳动报酬纠纷时，劳动者应当依法向有管辖权的法院提起诉讼，并提供充分的证据证明自己的诉求。同时，也可以通过劳动仲裁等方式进行解决，寻求公正的结果。
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**结语:**
追索劳动报酬纠纷的管辖是解决劳动纠纷的重要环节，正确的管辖原则运用对于案件的处理具有关键性作用。劳动者在维护自身合法权益时，应当深入了解相关法律规定，积极维护自己的权益。