据《劳动法》规定，公司在解雇员工时需要遵守一定程序和条件。解雇是公司根据员工违反公司规定或其他合法原因，通知员工终止劳动合同关系的行为。以下是关于劳动法解雇相关内容的详细说明。
### 解雇条件
根据《劳动法》，公司解雇员工必须符合以下条件：1.员工存在违法违规行为，如严重失职、盗窃公司财物等；2.员工在试用期内未达到公司规定的绩效要求；3.公司因经济原因或者技术变革需要裁减人员。
### 解雇程序
公司在解雇员工时需要经过以下程序：1.公司应当向员工发出书面解雇通知，说明解雇原因和日期；2.员工可以要求公司提供解雇证明和解雇赔偿金；3.公司需依法支付解雇赔偿金和劳动补偿金。
### 解雇赔偿
根据《劳动法》，公司对员工进行解雇时需支付解雇赔偿金。解雇赔偿金的计算方法为：1.在试用期内解雇员工，支付一个月工资；2.在正式员工解雇时，支付一个月工资的两倍。
### 补充规定
1.员工可以通过劳动仲裁，请求仲裁机构裁决公司是否符合解雇条件和程序；2.员工如有证据证明公司解雇不符合法律规定，公司需支付相应赔偿金；3.公司不得解雇已怀孕的员工，否则需支付违法赔偿金。
通过以上内容的详细说明，可以帮助员工了解在公司解雇时自己的权益和应尽的义务，也为公司在解雇员工时提供了明确的法律依据。希望员工和公司在解雇过程中能够遵守《劳动法》相关规定，维护双方的合法权益。