劳动争议受案范围
在劳动关系中，由于不同的利益诉求和权利义务的冲突，劳动争议时有发生。而这些争议需要受到法律的保护和处理。本文将重点介绍劳动争议的受案范围。
一、劳动争议类型
1. 工资福利类争议
2. 劳动合同类争议
3. 劳动条件类争议
二、受案范围详解
1. 人民法院受理的劳动争议范围主要包括以下几个方面：
- 劳动合同纠纷
- 工资福利纠纷
- 劳动条件纠纷
- 其他劳动争议
2. 劳动争议的受案范围较广，不仅包括一般的劳动合同纠纷，还包括了工伤赔偿、劳动保护、职业安全等方面的争议。
3. 在处理劳动争议时，人民法院将根据相关法律法规和实际情况进行裁决，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
三、结论
劳动争议受案范围的确定对于维护劳动关系的稳定和劳动者权益的保护至关重要。各级人民法院在处理劳动争议时应当依法公正裁决，确保劳动者的合法权益得到维护，促进劳动关系的和谐发展。