拖欠工资是指用人单位没有按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬的行为。如果劳动者遇到拖欠工资的情况，可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
### 一、拖欠工资的定义
拖欠工资是指用人单位未能按时足额支付劳动者劳动报酬的行为。劳动者按照劳动合同履行了自己的劳动义务，就应当获得相应的报酬。
### 二、拖欠工资的法律责任
根据《劳动法》和其他相关法律法规规定，用人单位拖欠工资将承担相应的法律责任。一般来说，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、起诉等方式来维护自己的权益。
### 三、处理拖欠工资的流程
1. **与用人单位协商**：劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，通过友好沟通达成一致意见。
2. **申请劳动仲裁**：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。
3. **起诉**：如果仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可以向法院起诉，要求法院执行工资支付。
### 四、维护权益的建议
1. **及时保留证据**：劳动者在发现用人单位拖欠工资时，应当及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
2. **依法维权**：劳动者要依法维护自己的权益，通过法律途径解决拖欠工资问题，不可采取暴力或其他不当手段。
3. **寻求专业帮助**：如果对法律程序不了解，可以咨询劳动法律专业人士，寻求帮助和指导。
总之，拖欠工资是违法行为，劳动者有权利维护自己的劳动报酬。通过法律手段解决拖欠工资问题，是保护自己合法权益的有效途径。