简介:
最新的劳动合同法于2021年生效，对劳动者和用人单位的权利与义务进行了详细的规定，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。以下是最新的劳动合同法全文。
一、总则
劳动合同法的制定是为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进社会主义市场经济的发展。
二、劳动合同的订立
1. 劳动合同可以口头或者书面订立，但应当采用书面形式；
2. 劳动合同应当载明双方当事人的姓名（名称）、住所（住所地）、劳动合同的期限、工作内容和工作地点等内容；
3. 用人单位应当在劳动合同订立前向劳动者告知有关工作条件和待遇，不得附加不合法、不合理的条件。
三、劳动报酬
1. 劳动合同中应当载明劳动报酬的数额、支付期限和支付方式；
2. 劳动者工作满一年后，用人单位应当向劳动者支付年度工资，并在合同终止时向劳动者支付已经赢得的薪酬。
四、劳动时间和休息
1. 用人单位应当制定正常工作时间和休息制度，劳动者不得超过法定工作时间工作；
2. 劳动者在工作日每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
五、劳动合同的变更和解除
1. 劳动合同有下列情形之一的，用人单位可以变更或者解除劳动合同：
(1) 劳动者在试用期不符合录用条件的；
(2) 劳动者严重违反劳动纪律、公司规章制度的。
2. 劳动合同期满，经劳动者同意，可以续订；不续订的，应当支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。
六、违法违约责任
用人单位违反劳动合同法规定，应当承担违法违约责任，经济赔偿金额由用人单位根据具体情况与劳动者协商确定，或者由劳动仲裁机构进行调解。
总结:
最新的劳动合同法全文对劳动关系的各方面进行了详细规定，旨在保护劳动者的权益，维护社会稳定。劳动者和用人单位应当遵守劳动合同法的规定，建立和谐的劳动关系。