拖欠工资是一种严重违反劳动法规的行为，不仅损害了员工的权益，也破坏了劳动关系。在我国劳动法中，明确规定了雇主应该按时足额支付员工工资的规定，拖欠工资是违反这一规定的行为。
## 违反劳动法规定
### 1.违背了劳动合同
员工与雇主之间是通过劳动合同建立劳动关系的，而工资是劳动合同约定的报酬。雇主如果拖欠工资，就是违背了劳动合同的约定。
### 2.侵犯了员工的劳动权益
员工劳动的目的是为了获取报酬，如果工资被拖欠，就侵犯了员工的劳动权益，给员工的生活和工作造成了严重影响。
## 后果严重
### 1.影响劳动关系稳定
拖欠工资会破坏雇主与员工之间的信任，导致劳动关系紧张，甚至可能引发劳资冲突，影响企业的持续发展。
### 2.违法行为需要承担法律责任
我国劳动法对拖欠工资的行为是有明确惩罚措施的，雇主如果被查实拖欠工资，将面临相应的法律责任和处罚。
## 如何维护劳动权益
### 1.保留相关证据
员工在发现工资被拖欠后，应及时保存劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时能够提供证据。
### 2.通过法律途径维权
如果员工的工资被拖欠，可以通过劳动仲裁、劳动法庭等法律途径维护自己的劳动权益，让雇主承担相应的法律责任。
总之，拖欠工资是一种严重违反劳动法规的行为，雇主应当严格遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资，员工也应当维护自己的权益，通过法律途径维权。只有这样，才能建立和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展。