劳动法律关系是指雇主与劳动者之间基于劳动合同而产生的权利和义务关系。在这个法律关系中，雇主有权利对劳动者提供工作机会、支付工资报酬，并要求劳动者按照合同约定履行工作职责；而劳动者则有权利要求雇主提供合法的工作环境、支付合理的工资报酬，以及保障劳动者的合法权益。
# 雇主的权利与义务
雇主在劳动法律关系中享有一系列的权利和义务。首先，雇主有权利确定劳动者的工作岗位和工作内容，要求劳动者按照合同约定进行工作。其次，雇主有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的人身安全和健康。此外，雇主还有义务按照法律规定支付劳动者的工资报酬，承担劳动者在工作中因工作原因遭受的损害赔偿责任。
## 劳动者的权利与义务
劳动者在劳动法律关系中也享有相应的权利和义务。首先，劳动者有权利在工作中享有合法的权益，包括合理的工资报酬、正当的工作环境等。其次，劳动者有义务按照合同约定认真履行工作职责，维护雇主的合法权益。同时，劳动者还有义务积极维护自身的合法权益，如提出合理的工作要求、拒绝违法指令等。
# 劳动法律关系的调整和保障
为了更好地维护劳动法律关系中的权利和义务，国家制定了一系列的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等，规定了雇主和劳动者在劳动关系中应当遵守的规则和标准。同时，劳动法律关系的调整和保障也需要劳动监察部门、劳动争议调解机构等部门的协助和支持，为劳动关系的和谐稳定提供保障。
总之，劳动法律关系是雇主与劳动者之间基于劳动合同而产生的权利和义务关系，双方需要遵守相关法律法规，维护各自的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。【参考文章题目:劳动法律关系是】。