劳动法第45条规定了员工因特殊原因需要延长工作时间的情况。根据这一条款，雇主可以与员工商定延长工作时间，但延长工作时间不得超过每日三小时，每月不得超过三十六小时。
### 一、特殊原因
根据劳动法第45条规定，员工需要有特殊原因才可以延长工作时间。特殊原因包括但不限于突发事件、生产繁忙、紧急任务等情况。在遇到特殊原因时，雇主可以与员工商定延长工作时间。
### 二、延长工作时间限制
在劳动法第45条规定的范围内，雇主与员工商定延长工作时间时需要遵守以下限制：每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，延长工作时间必须经过双方协商一致，不得强迫员工超时工作。
### 三、权益保障
雇主与员工商定延长工作时间时应当保障员工的合法权益。雇主要支付员工加班工资，并保障员工的休息时间和权益。员工在延长工作时间后应当合理安排休息时间，避免因长时间工作导致身体疲劳和健康问题。
### 结语
劳动法第45条的规定旨在保障员工的合法权益，同时允许雇主在特殊情况下延长工作时间。雇主与员工在商讨延长工作时间时应当遵守相关规定，保障员工的权益和健康。希望雇主和员工共同遵守劳动法规定，共同维护良好的劳动关系。