推迟工资触犯什么法律
在企业管理中，有时会出现因资金周转不灵或其他原因导致推迟发放员工工资的情况。然而，推迟工资是涉及到法律问题的，雇主若推迟工资发放可能触犯相关法律法规。
### 推迟工资是否违法
根据《劳动法》的规定，雇主应当按照法定时间和支付周期支付员工工资，推迟工资发放则违反了《劳动法》的相关规定。在没有经过员工同意或者相关程序的情况下擅自推迟工资发放是不允许的。
### 推迟工资的后果
雇主若推迟工资发放，可能会导致员工的经济困难，并且损害员工的合法权益。员工有权要求雇主按时支付工资，并且可以通过法律手段维护自己的权益。
### 推迟工资的处理方式
雇主若确实有推迟工资发放的情况，应当及时与员工沟通，说明具体原因并承诺尽快支付工资。如果员工不同意推迟工资发放，雇主也需要尽快解决问题，避免触犯法律。
总之，推迟工资是一种违法行为，雇主应当严格按照法律规定支付员工工资，保障员工的合法权益。如有推迟工资发放的情况发生，雇主应当及时处理并避免再次发生类似情况，以维护企业的正常经营秩序。