劳动法试用期三天有工资吗
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### 简介
劳动法规定了试用期工资的支付标准，但很多人对于试用期三天是否有工资存在疑惑。本文将从劳动法的角度详细解释试用期三天是否应该支付工资。
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### 什么是试用期
试用期是指用人单位招收员工后，为了确认员工是否适合岗位、是否能胜任工作，而在双方约定的期限内对员工进行考察、培训的一个过渡时期。
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### 试用期工资的支付标准
根据劳动法规定，员工在试用期间也应当享受“劳动性报酬”。具体支付标准应与用人单位和员工双方事先协商一致，但试用期工资不得低于最低工资标准。
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### 试用期三天是否有工资
虽然试用期应当支付工资，但是劳动法中并没有明确规定试用期的最短时限。因此，试用期三天也应当支付工资。用人单位应当按照约定或者相关规定支付员工的试用期工资。
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### 结论
根据劳动法规定，试用期三天也是应当支付工资的。用人单位不能因为试用期时间短而不支付工资，员工在试用期间享有相应的劳动性报酬。希望用人单位和员工能够遵守相关规定，确保员工在试用期间的权益得到保障。