劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务合同，由劳务派遣公司向用人单位提供劳务人员，用人单位向劳务派遣公司支付费用。在劳务派遣中，劳务派遣公司与劳务人员之间存在劳动合同关系，而劳务派遣公司与用人单位之间存在劳务合同关系。
### 1. 劳务派遣公司解除劳动关系的条件
劳务派遣公司解除与劳务人员的劳动关系，需要符合《劳动合同法》的相关规定，主要包括双方协商一致、经济性裁员或者因不符合录用条件等原因解除劳动合同。
### 2. 劳务派遣公司解除劳动关系的赔偿
劳务派遣公司解除与劳务人员的劳动关系，一般需要支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司解除劳动关系应当支付经济补偿金，具体金额根据劳动合同的解除原因和双方约定的解除条件而定。
### 3. 劳务派遣公司解除劳动关系的程序
劳务派遣公司解除与劳务人员的劳动关系，应当按照劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定进行。在解除劳动关系前，应当与劳务人员进行沟通协商，并书面通知解除劳动合同的具体原因和赔偿金额。
### 4. 总结
劳务派遣公司解除与劳务人员的劳动关系是一项复杂的过程，需要注意合同约定、法律规定和沟通协商等方面。如果劳务派遣公司解除劳动关系时未按照法律规定支付赔偿金，劳务人员则可以依法维护自己的权益，申请劳动仲裁或提起诉讼进行维权。