劳动合同纠纷是指劳动双方在劳动合同履行过程中发生的争议或纠纷。劳动合同纠纷多发生在工资支付、工作条件、合同解除等方面。解决劳动合同纠纷是保障劳动者合法权益，维护用人单位合法权益的重要措施。
# 一、劳动合同纠纷的种类
劳动合同纠纷包括工资纠纷、劳动条件纠纷、解雇纠纷等多种类型。其中，工资纠纷是最为常见的一种，劳动者往往因为用人单位拖欠工资或者支付工资不公正而产生争议。
# 二、劳动合同纠纷的解决方式
劳动合同纠纷的解决方式多样，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。一般情况下，双方应当首先通过友好协商解决纠纷，如果无法协商达成一致，可以寻求劳动仲裁部门或者劳动争议仲裁委员会进行调解或者仲裁。
# 三、劳动合同纠纷的预防措施
为了避免劳动合同纠纷的发生，劳动双方应当在签订劳动合同时明确约定双方权利义务，规范化劳动关系。用人单位应当及时支付工资，保障劳动条件，合法解雇劳动者。劳动者则需按照劳动合同约定履行自己的职责，维护用人单位的合法权益。
通过以上措施，可以有效减少劳动合同纠纷的发生，维护劳动双方的合法权益，实现和谐劳动关系。