简介：工伤赔偿是指因工作引起的意外伤害，按照法律规定应由雇主承担相应的赔偿责任。但在实际操作中，有时候会出现争议，人们常常会困惑于工伤赔偿到底应由谁来负责赔偿。
一、雇主责任：
根据《劳动法》的规定，雇主应当为劳动者提供安全的工作环境和工作条件，确保员工的安全和健康。如果员工在工作过程中发生了工伤事故，雇主应当承担相应的赔偿责任。
1.1 安全设施缺失导致的工伤：
如果是因为雇主没有按照法定标准提供必要的安全设施导致了工伤，雇主应当承担全部的赔偿责任。
1.2 雇主过失引发的工伤：
如果是因为雇主个人过失导致了工伤事故的发生，雇主也应当承担相应的赔偿责任。
二、员工责任：
员工在工作中应当遵守公司的规章制度，做好安全防护工作，以免发生工伤事故。如果员工违反了公司规定或者故意造成了工伤，那么员工也要承担一定的赔偿责任。
2.1 违反规定导致的工伤：
如果员工在工作中违反了公司的规章制度，导致了工伤事故的发生，员工应当承担相应的责任。
2.2 故意造成的工伤：
如果员工故意造成了工伤，那么不仅要承担法律责任，还需要承担赔偿责任。
综上所述，工伤赔偿的责任应当按照法律规定和相关证据来确定。雇主和员工都应当充分遵守劳动法规定，共同维护工作环境的安全和员工的权益，避免发生不必要的工伤事故。