近年来，公司违法辞退事件频频发生，许多劳动者为了维护自身权益，选择通过仲裁来证明公司的违法行为。那么，仲裁如何证明公司违法辞退呢？接下来将从多级标题的角度对此进行详细说明。
## 仲裁申请流程
1. 劳动者向劳动仲裁机构递交仲裁申请书，说明公司违法辞退的经过和证据。
2. 仲裁机构受理申请并组成仲裁庭，告知双方仲裁程序和注意事项。
3. 双方提交证据、陈述理由，并在仲裁庭上进行辩论。
4. 仲裁庭最终做出仲裁裁决，确认公司是否存在违法辞退。
## 证据的准备
1. 劳动合同：查看劳动合同中的离职条款，确认公司是否有违法辞退的行为。
2. 工资单、考勤记录：证明劳动者在公司的工作状态和公司的支付情况。
3. 证人证言：可以找同事或其他能证明公司违法行为的人作为证人出庭。
4. 视频、录音等材料：如有相关的监控录像或录音，可以作为证据提供。
## 法律依据的引用
1. 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，公司不得违法辞退劳动者。
2. 公司规章：查看公司的规章制度，确认离职程序是否符合规定。
3. 其他相关法律法规：结合《劳动合同法》、《仲裁法》等相关法规来支持自己的主张。
## 仲裁裁决的作用
1. 仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行裁决结果。
2. 可以向人民法院申请强制执行，逼迫公司履行仲裁裁决。
3. 帮助劳动者维护自身权益，获得合理的经济赔偿和补偿。
通过以上的详细说明，相信读者对于仲裁如何证明公司违法辞退有了更清晰的认识。在面对公司违法辞退时，劳动者应该依法维护自己的权益，通过仲裁等方式来解决争议。