老板欠工资不给触犯了什么法律
在劳动关系中，老板欠工资是一种严重的违法行为。不仅会损害员工的合法权益，还会触犯相关劳动法律法规。本文将详细探讨老板欠工资不给所触犯的法律。
### 何为老板欠工资不给？
老板欠工资不给是指雇主未按时足额支付员工的工资。这可能是因为企业资金周转不足、经营困难等原因导致的。无论何种原因，老板都有义务按时足额支付员工的工资。
### 触犯了哪些法律？
1. 劳动法：根据劳动法规定，雇主应当按月支付员工工资，且不得拖欠工资。老板欠工资不给违反了这一规定，属于违法行为。
2. 合同法：员工与雇主之间存在劳动合同，合同规定了工资支付方式、时间等内容。老板欠工资不给违背了双方签订的合同，构成了合同违约。
3. 《劳动合同法》：依据《劳动合同法》规定，雇主拖欠工资超过一个月的，应当支付拖欠期间工资的二倍。老板欠工资不给将面临严重的法律后果。
### 如何维护自身权益？
1. 与老板协商：首先，员工可以与老板进行沟通协商，要求尽快支付欠薪。可以通过书面形式提出请求，以留有证据。
2. 投诉举报：如老板拒绝支付欠薪，员工可以向劳动局、工会等相关部门投诉举报，要求给予支持和帮助。
3. 诉诸法律：作为员工，拥有维护自身权益的法律途径。可以通过律师起诉老板，维护自己的合法权益。
总之，老板欠工资不给是一种严重的违法行为，触犯了多项法律法规。员工有权利维护自己的合法权益，可以通过协商、投诉、法律途径等方式进行维权。希望员工能够保护自己的权益，让违法老板付出应有的法律责任。