在劳动纠纷中，如果无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决有利于劳动者，他们可以要求一定的赔偿。以下将详细说明在劳动仲裁中可以要求的赔偿种类。
# 经济赔偿
劳动者可以要求经济赔偿，包括但不限于以下几种情况：
- 工资欠薪：如果雇主未按时支付工资，劳动者可以要求补发欠薪部分。
- 经济补偿金：在解除劳动合同时，雇主应根据规定支付劳动者经济补偿金，若雇主未支付或支付不足，劳动者可以要求赔偿。
- 加班工资：如果劳动者有加班情况，但雇主未支付加班工资，劳动者可以要求赔偿。
# 劳动保障赔偿
劳动者还可以要求劳动保障赔偿，主要包括以下几种情况：
- 工伤赔偿金：如果劳动者在工作中受伤，可以要求雇主支付工伤赔偿金。
- 生活困难补助金：在劳动者遭遇意外困境时，可以要求雇主支付生活困难补助金。
# 其他赔偿
除了经济和劳动保障赔偿外，劳动者还可以要求其他形式的赔偿，如：
- 遣散补偿金：在雇主解雇员工时，应支付相应的遣散补偿金。
- 合同违约金：如果雇主违反劳动合同中的约定，劳动者可以要求合同违约金。
在劳动仲裁中，劳动者可以据实陈述自己的诉求，并提供相应的证据支持。但需要注意的是，在要求赔偿时，劳动者应保持客观、理性，以维护自身权益为目的，避免过度索赔而导致裁决不利。希望以上内容能帮助劳动者了解在劳动仲裁中可以要求的赔偿种类。