劳动法第14条规定了劳动者因工作需要在法定休息日和休假日工作的情况下应当享受到的权利。下面将从简介、多级标题和内容详细说明三个方面展开介绍。
## 简介
劳动法第14条是保护劳动者合法权益的一项重要法律规定，其中规定了劳动者在法定休息日和休假日工作时应当享受的权利和待遇。这项法律规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在工作时间和休息时间得到合理的安排和保障。
## 多级标题
1. 法定休息日和休假日的定义
2. 在法定休息日和休假日工作的条件
3. 劳动者的权利和待遇
## 内容详细说明
### 1. 法定休息日和休假日的定义
根据劳动法的规定，法定休息日通常是指每周的休息日，即周六和周日。而休假日则是指法定的节假日，如春节、国庆节等。
### 2. 在法定休息日和休假日工作的条件
根据劳动法第14条规定，雇主应当保障劳动者在法定休息日和休假日有休息的权利，但在一定情况下，雇主可以要求劳动者在这些日子里工作，但需要符合以下条件：
- 经过劳动者同意；
- 对劳动者的工资报酬进行适当的调整或安排补休。
### 3. 劳动者的权利和待遇
在法定休息日和休假日工作时，劳动者应当享受到以下权利和待遇：
- 按照相关法律规定享受加班工资；
- 如果无法给予补休，应当给予相应的加班工资报酬；
- 务必确保劳动者在工作时间和休息时间得到合理的安排和保障。
综上所述，劳动法第14条是保护劳动者合法权益的重要法律规定，雇主和劳动者都需要遵守相关法律规定，确保劳动者在法定休息日和休假日工作时得到合理的权利和待遇。