劳动仲裁证据要打印几份
简介：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种强制性争议解决方式。在劳动仲裁过程中，提交适当的证据是非常重要的，而为了确保证据的可靠性和效力，需要对证据进行打印。
一、打印案件材料
在劳动仲裁过程中，双方当事人需要提交案件材料作为证据。通常情况下，一般需要打印至少三份案件材料，分别提供给劳动仲裁委员会、对方当事人以及自己保留备份。这样能够确保所有当事人都能够查阅和审议相关材料，以便产生公正的裁决。
二、打印相关证据
除了案件材料之外，劳动仲裁过程中可能还需要提交其他相关证据，如劳动合同、工资条、证人证言、录音录像等。对于这些证据，一般情况下也需要打印至少三份，以确保所有当事人均能查阅和审议。特别是对于录音录像等电子证据，更需要打印成实体形式，以保证证据的可靠性。
三、打印文件备份
在劳动仲裁过程中，各方当事人都应保留自己的案件材料和证据备份。打印并保留备份可以确保证据不会丢失或遗失，同时也方便双方当事人在劳动仲裁过程中查阅和使用。因此，每个当事人都应至少打印一份自己的文件备份，并妥善保存。
总结：
在劳动仲裁过程中，为了确保证据的可靠性和效力，需要对案件材料、相关证据以及文件备份进行打印。一般情况下，每份证据至少需要打印三份，分别提供给劳动仲裁委员会、对方当事人和自己保留备份。这样能够确保所有当事人均能查阅和审议相关证据，从而保证劳动仲裁的公正性和合法性。同时，各方当事人也应保留自己的文件备份，以防证据丢失或遗失。