拖欠工资法律依据
**简介**
拖欠工资是一种违法行为，工人应根据相关法律规定获得应得的工资。本文将介绍一些关于拖欠工资的法律依据，帮助受害者维护自己的合法权益。
**工资拖欠的法律依据**
1.《劳动法》
根据《劳动法》，用人单位应当按照劳动合同约定，及时支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资超过一个月的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2.《劳动合同法》
《劳动合同法》规定了对于拖欠工资的处理方式。劳动者可以通过劳动仲裁部门申请强制执行，也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.《最低工资规定》
各地都有不同的最低工资规定，用人单位应当按照当地的最低工资标准支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资低于最低工资标准，将会面临法律处罚。
**结论**
工资是劳动者的合法权益，任何单位不得拖欠工资。劳动者在遭遇工资拖欠时可以依据相关的法律依据来维护自己的权益，保证自己的合法权益不受侵犯。希望本文能够帮助受害者了解自己的权利，及时处理工资拖欠问题。