员工工伤期间工资是指员工因工作岗位上的意外事故或工作性疾病导致需休假治疗期间，公司应支付的工资待遇。工伤期间工资是员工的基本权益，公司有责任保障员工的合法权益并提供必要的帮助和支持。下面将从多个方面详细介绍员工工伤期间工资的相关规定。
一、工伤认定与报销
1. 工伤认定：员工发生工伤需经过相关医院的评估和认定，由医院出具工伤认定证明，公司才能确认为工伤事故。
2. 报销规定：一旦员工的工伤认定生效，公司应承担员工的医疗费用和康复费用，并支付工伤期间的工资。
二、工伤期间工资待遇
1. 工资标准：员工在工伤期间的工资标准通常为其事故前12个月的平均工资或规定的最低工资标准。
2. 发放时间：工伤期间工资通常于每月固定的发薪日期发放，直至员工康复复工为止。
3. 薪资调整：在工伤期间，如果公司有薪资调整计划，员工可以根据公司规定享受调薪待遇。
三、员工工伤期间权利
1. 休假权利：员工在工伤期间享有带薪休假的权利，公司应承担员工因工伤而有的休假权利。
2. 医疗保障：公司应协助员工寻找合适的医疗机构进行治疗，支付医疗费用并提供必要的康复支持。
总的来说，员工工伤期间工资是公司应该承担的责任和义务，为员工提供必要的帮助和支持是公司的法定义务。同时，员工也应积极配合公司的相关规定，以便及时获得应有的工伤待遇和权益。希望员工和公司能够共同维护员工工伤期间的权益，实现员工和企业的双赢局面。