简介：
长临工劳动法是中国大陆针对长期临时工制定的劳动法规定，旨在保障长期临时工的劳动权益，明确其在劳动关系中的地位和权利义务。长临工是指在用人单位长期从事劳务却未与用人单位建立正式劳动关系的员工，这类员工在劳动保障方面常常处于弱势地位，长临工劳动法的出台为这部分员工提供了法律保障。
多级标题：
一、长临工的定义
二、长临工劳动法的内容
1. 长临工的权利
2. 长临工的义务
3. 用人单位的责任
三、长临工劳动法的实施
1. 监督执法
2. 争议解决
3. 宣传教育
内容详细说明：
一、长临工的定义
长临工是指在用人单位长期从事劳务却未与用人单位建立正式劳动关系的员工。这类员工往往没有签订劳动合同，或者签订的合同不符合《劳动法》等相关法律规定。长临工通常承担与正式员工相似的工作内容和责任，却缺乏相应的福利待遇和保障。
二、长临工劳动法的内容
1. 长临工的权利：长临工有享受劳动合同规定的权利，包括劳动报酬、休息休假、劳动保护等。用人单位应当向长临工签订劳动合同，并按照约定履行相应的义务。
2. 长临工的义务：长临工在劳动过程中应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，保护用人单位的合法权益。
3. 用人单位的责任：用人单位应当依法保障长临工的劳动权益，不得歧视、辱骂、体罚长临工。用人单位违反长临工劳动法规定的，应当承担相应的法律责任。
三、长临工劳动法的实施
1. 监督执法：相关部门应当加强对长临工劳动法的监督执法工作，及时查处用人单位违法违规行为，保护长临工的劳动权益。
2. 争议解决：针对长临工与用人单位之间的劳动纠纷，应当依法通过调解、仲裁等方式及时解决，维护双方的合法权益。
3. 宣传教育：加强长临工劳动法的宣传教育工作，提高长临工对自身权利的认知和保护意识，促进长临工与用人单位之间的和谐劳动关系。