劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，其中明确规定了雇主应当按时支付劳动者工资的规定。然而在实际工作中，仍然存在着一些雇主拖欠工资的情况，这严重侵害了劳动者的合法权益。
## 拖欠工资的表现
拖欠工资的表现主要有两种情况。一是拖延支付工资的时间，使得劳动者不能按时收到工资，影响劳动者正常生活。二是无故拖欠或者拒绝支付劳动者的工资，给劳动者造成经济困难，甚至影响其生活质量。
## 拖欠工资的法律后果
根据劳动合同法的相关规定，雇主拖欠工资将面临法律的严厉惩罚。劳动者有权要求雇主支付欠薪，并且雇主还可能被处以罚款或者其他行政处罚。
## 如何维护自身权益
如果劳动者发现自己的工资被拖欠，应当及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，通过法律手段维护自身合法权益。同时，劳动者也可以通过与雇主协商或者寻求法律援助的方式解决拖欠工资的问题。
综上所述，拖欠工资严重侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动合同法的规定，应当得到严肃对待。劳动者应当了解自己的权利，并且勇敢维护自己的权益，不容忍任何拖欠工资的行为。