拖欠工资是一种违法行为，雇主不按时支付员工工资是严重违反劳动法的行为。许多受害者在遭受拖欠工资后会选择采取法律手段来维护自身权益。但是很多人都不清楚在面对拖欠工资时应该如何处理，是否可以报警或者向相关部门投诉。下面我们就来详细说明一下拖欠工资时应该如何处理。
# 拖欠工资的危害
拖欠工资会给员工的生活带来严重影响，特别是对于那些家庭条件不太好的员工来说，拖欠工资可能导致生活无法维持甚至无法支付基本开支。另外，拖欠工资还会造成员工对雇主的不信任，影响工作积极性。长期的拖欠工资还会导致员工维权信心的逐渐丧失，甚至对社会法制产生怀疑。
## 采取什么行动？
当员工发现自己的工资被拖欠时，首先应当保留好相关证据，如工资单、劳动合同等。然后可以尝试通过与雇主沟通来解决问题，若无果可向劳动监察部门投诉。如果雇主依然不给发工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
### 是否可以报警？
在一些极端情况下，例如雇主拒绝支付工资、甚至恐吓威胁员工时，员工可以考虑报警求助。警方会根据情况来处理此事，保障员工的合法权益。
#### 如何维护自身权益？
员工可以通过劳动仲裁委员会或者法院来提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。在诉讼过程中，员工应当提供充分的证据来证明自己的诉求，并且配合律师进行维权。在维权过程中，员工不仅能够获得应有的工资，还可以维护自己的合法权益，为其他员工树立榜样。
综上所述，拖欠工资是一种严重违法行为，员工在遭受拖欠工资时可以通过法律途径来维护自己的权益。希望广大员工在遭遇此类情况时能够及时采取行动，维权保护自己的权益。