工伤赔偿属于劳动纠纷范畴中的一种，是指因从事工作而导致的意外伤害或职业病，雇主需要对受伤员工进行相应的赔偿。下面将从多级标题的形式详细说明工伤赔偿属于什么纠纷。
一、什么是工伤赔偿
工伤赔偿是指在劳动过程中发生工伤或者职业病的情况下，企业应当依法赔偿受害员工的医疗费、护理费、住院伙食补助费、康复费等，并支付因工伤暂停工作期间的工资。
二、工伤赔偿的适用范围
工伤赔偿适用于因工作原因导致的意外伤害或职业病。意外伤害包括在工作期间、工作地点内突发的事故，职业病则是因长期从事某一职业而导致的疾病。
三、工伤赔偿的赔偿标准
工伤赔偿的赔偿标准包括医疗费、一次性补助金、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体的赔偿标准和金额会根据受害员工的伤情严重程度和劳动能力损失情况来确定。
四、工伤赔偿的处理流程
受害员工在发生工伤后应当及时向雇主报告并前往就医。企业应当及时处理相关手续，进行工伤认定，并按照法定程序对受害员工进行赔偿。如果发生赔偿纠纷，受害员工可以通过仲裁或法律途径解决。
综上所述，工伤赔偿属于劳动纠纷范畴中的一种，是雇主应尽的法定义务。在发生工伤时，受害员工有权获得相应的赔偿，保障自身权益，同时企业也应当加强安全生产，减少意外事故发生。希望有关部门能够更加重视工伤赔偿问题，保障劳动者的合法权益。