简介：工会劳动纠纷调解委员是工会组织中负责处理劳动纠纷的重要角色，他们通过调解处理各类劳动纠纷，维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐关系。
一、工会劳动纠纷调解委员的职责
工会劳动纠纷调解委员主要负责处理劳动关系纠纷，具体包括：
1. 接受劳动者的咨询和投诉，了解纠纷情况；
2. 协助双方当事人进行调解，促使双方达成和解协议；
3. 如无法达成协议，协助双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、工会劳动纠纷调解委员的素质要求
作为工会劳动纠纷调解委员，需要具备以下素质：
1. 具有较强的沟通能力和调解能力，能够客观公正地处理纠纷；
2. 具有较强的法律知识和业务能力，能够准确把握法律政策；
3. 具有较强的责任心和使命感，能够保护劳动者的合法权益。
三、工会劳动纠纷调解委员的工作流程
1. 接受纠纷案件：劳动者向工会劳动纠纷调解委员会提出投诉，委员会接受案件并展开调查；
2. 调解纠纷：委员会与劳资双方当事人进行沟通，促使双方达成和解协议；
3. 确认协议：如双方达成协议，委员会予以确认，并监督执行；
4. 无法达成协议：如双方无法达成协议，委员会协助双方向仲裁委员会申请仲裁，继续解决纠纷。
四、工会劳动纠纷调解委员的意义
工会劳动纠纷调解委员的存在，能够有效维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐关系，有利于社会的稳定和进步。他们通过调解纠纷，为企业的健康发展和员工的福祉贡献自己的力量。
结语：工会劳动纠纷调解委员是维护劳动者权益、促进劳资和谐关系的重要力量，他们的工作对于社会稳定和发展具有重要意义，需要不断加强培训和提升专业水平，为劳动者谋取更多福利。