拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定按时支付劳动者工资的行为。在我国，拖欠工资是一种严重违法行为，用人单位一旦被查实拖欠工资，将会面临相应的法律制裁。
# 拖欠工资的法律规定
## 《中华人民共和国劳动法》规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，足额、及时支付劳动者的工资。若用人单位未能按时支付劳动者工资，劳动者有权要求加付拖欠的工资，并可要求用人单位按日支付延迟支付期间工资总额百分之五的赔偿金。
## 《中华人民共和国劳动合同法》规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者有权依法要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬。用人单位未支付劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁、法院的途径维护自己的合法权益。
## 其他相关法律规定
除了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，还有一些其他相关法律文件也对拖欠工资做出了规定。比如《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》等都对拖欠工资的行为作出了明确的规定。
# 总结
拖欠工资不仅是违法行为，更是对劳动者合法权益的侵犯。用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的工资支付权益，避免发生拖欠工资的情况。劳动者在遭遇拖欠工资问题时，应当及时向劳动监察部门或法院寻求帮助，维护自己的合法权益。