劳动仲裁是指用以调解和解决劳动争议的一种法律程序。在劳动争议发生时，劳资双方可以通过劳动仲裁委员会的程序进行调解和裁决。下面将详细介绍劳动仲裁的步骤。
# 提交申请
劳动争议发生后，任何一方都可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请需要包括双方的基本信息、争议的事实和理由等。
## 受理申请
劳动仲裁委员会会在收到申请后进行受理，核实申请材料的完整性和真实性。
## 调解
一般情况下，在受理申请后，劳动仲裁委员会会安排调解员进行调解工作，帮助双方协商解决劳动争议。调解是劳动争议解决的第一步，往往可以达成和解。
## 裁决
如果调解未能达成协议，劳动仲裁委员会将组成仲裁庭，进行公正、独立的仲裁裁决。裁决是最终的解决办法，对双方具有约束力。
## 生效
仲裁裁决一经作出，即生效。双方必须按照裁决执行，否则可能会面临法律制裁。
通过上述步骤，劳动争议可以在公正、合法的框架下得到解决，保障了双方的合法权益。劳动仲裁制度在维护劳资双方的合法权益、稳定劳动关系方面发挥着重要作用。