近日，有人向劳动仲裁部门咨询，公司扣除员工工资是否可以进行劳动仲裁。针对这一问题，我们来详细解析一下。
## 什么情况下可以进行劳动仲裁？
劳动仲裁的范围包括但不限于：
1. 解除或者终止用工合同引起的争议；
2. 过失造成的工伤争议；
3. 计算工资、福利待遇争议等。
## 公司扣钱是否可以进行劳动仲裁？
在劳动法规定的情况下，公司扣除员工工资是违法行为，员工可以通过劳动仲裁部门进行维权。例如：
1. 公司未经员工同意擅自扣除工资；
2. 公司未按照法律规定支付加班工资；
3. 公司在未告知员工情况下私自调整工资标准等。
## 如何进行劳动仲裁？
若员工认为公司扣除工资有违法行为，可以按以下程序进行劳动仲裁：
1. 向所在地劳动仲裁部门递交劳动仲裁申请书；
2. 劳动仲裁部门受理后，会安排调解；
3. 若调解未果，将进行仲裁裁决；
4. 对仲裁结果不满意的一方可以进行司法诉讼。
总的来说，公司扣除员工工资是违法行为，员工有权通过劳动仲裁进行维权。希望大家能够了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。