劳务外包是指用人单位将其用工活动中的某些环节（如人力资源管理、薪酬管理等）委托给外包服务提供商进行管理的一种方式。随着外包服务行业的发展，劳务外包在企业中的应用也越来越广泛。然而，劳务外包涉及到多方利益关系，为了保障各方权益，国家对劳务外包进行了一系列法律规定。
# 一、 《劳务外包管理办法》
《劳务外包管理办法》明确了劳务外包的准入条件、服务内容、合同签订、劳务关系保护等方面的规定，为劳务外包提供了明确的法律依据。
# 二、《劳动合同法》
根据《劳动合同法》，劳务外包服务提供商与用人单位以及劳务派遣员工之间必须签订劳动合同，明确员工权利和义务，以保障员工的合法权益。
# 三、《劳动法》
《劳动法》规定了劳务外包服务提供商和用人单位必须遵守的劳动法律法规，包括加班、休息、工资支付等方面的规定，以确保员工的合法权益得到保障。
# 四、其他相关法律规定
此外，还有《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对劳务外包提供了保障，确保各方在劳务外包过程中的权益得到有效维护。
综上所述，劳务外包在发展的同时也需要遵守相关的法律规定，各方应该密切关注法律法规的变化，合法合规开展劳务外包活动，保障各方的合法权益。