合法辞退和非法辞退是指雇主对员工进行解雇的两种不同方式。合法辞退是在遵守劳动法规定的情况下对员工进行解雇，而非法辞退则是指雇主在违反劳动法规定的情况下对员工进行解雇。下面将详细介绍什么叫合法辞退和非法辞退。
# 什么是合法辞退
合法辞退是指在符合劳动法规定的情况下，雇主对员工进行解雇。根据劳动法的规定，雇主可以在员工违反劳动合同或公司规定的情况下进行解雇，例如员工严重失职、工作不服从安排、涉嫌行贿受贿等。此外，雇主在经过合理的程序和程序后，能够提前通知员工，并支付相应的经济补偿，也可以被认为是合法辞退。
## 合法辞退的程序
1. 给予员工书面解雇通知
2. 提供解雇原因
3. 支付经济补偿
4. 注销员工的社会保险和公积金
# 什么是非法辞退
非法辞退是指在违反劳动法规定的情况下，雇主对员工进行解雇。例如，雇主无故解雇员工、违反劳动合同解雇员工、性别歧视或者其他歧视性解雇等，都可以被认为是非法辞退。
## 非法辞退的后果
1. 雇主需要支付赔偿金
2. 受到法律制裁
3. 影响企业的声誉和形象
# 总结
合法辞退和非法辞退是雇主对员工解雇的两种方式，合法辞退需要在符合劳动法规定的情况下进行，而非法辞退则是违反劳动法规定的解雇方式。雇主在进行员工解雇时需要遵守相关的法律法规，避免出现非法辞退的情况。