劳动争议是一种在劳动关系中产生的纠纷，双方因为对于某些问题的分歧而不能达成一致意见，最终需要通过法律程序来解决。劳动争议的具体案由包括很多方面，下面将详细说明几种常见的情况。
## 1. 薪酬问题
- 拖欠工资
- 薪酬不合理
- 补偿金不足
劳动者在工作中遇到拖欠工资、薪酬不合理或者补偿金不足等问题时，会产生劳动争议。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，要求公司支付应有的薪酬。
## 2. 劳动条件
- 工作时间过长
- 工作环境不安全
- 福利待遇不公平
劳动者在工作中遇到工作时间过长、工作环境不安全或者福利待遇不公平等问题时，也会产生劳动争议。劳动者有权要求公司改善劳动条件，保障劳动者的权益和安全。
## 3. 劳动合同
- 合同解释产生分歧
- 合同条款变更引发争议
- 合同终止问题
劳动合同是劳动关系的重要依据，但是在合同解释产生分歧、合同条款变更引发争议或者合同终止问题上，也会产生劳动争议。双方可以通过法律途径来解决劳动合同引发的纠纷。
综上所述，劳动争议的具体案由包括薪酬问题、劳动条件问题和劳动合同问题等多个方面。双方在发生劳动争议时，应该通过法律途径来解决，保障自己的权益和合法权益。