劳动仲裁受理范围
简介：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种强制性方式。作为一种法律制度，在很大程度上促进了劳动者权益的保护和劳动关系的稳定。劳动仲裁受理范围是指在哪些情况下，劳动仲裁委员会可以正式受理并调解劳动纠纷。
一级标题：劳动合同纠纷
内容详细说明：
劳动合同纠纷是劳动仲裁委员会最常见的受理范围之一。劳动合同纠纷是指劳动合同双方在合同期限内，因劳动条件、劳动报酬、劳动待遇、法定节假日、社会保险等方面产生争议，而提交给劳动仲裁委员会进行调解的情况。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，调解双方达成最终协议，并制定合理的赔偿方案。
二级标题：劳动报酬争议
内容详细说明：
劳动报酬争议是指劳动者与用人单位就劳动报酬标准、支付周期、福利待遇等问题发生争议，并向劳动仲裁委员会申请调解的情况。劳动仲裁委员会在调解时，将综合法律法规和双方合同约定，判断劳动报酬是否满足合法标准，调解双方达成公平合理的解决方案。
二级标题：劳动争议赔偿
内容详细说明：
劳动争议赔偿是指劳动者因工伤、劳动条件恶劣、未按合同约定享受社会保险待遇等情况，向劳动仲裁委员会申请赔偿的情况。劳动仲裁委员会将根据相关法规和规定，评估受害劳动者的损失，并结合用人单位的违法行为程度，确定合理的赔偿金额。
一级标题：劳动争议处理程序
内容详细说明：
在劳动仲裁受理范围内，劳动争议的处理程序主要分为四个步骤。首先，劳动者应在争议发生后的90日内向劳动仲裁委员会提出申请。其次，劳动仲裁委员会将召集双方当事人进行调解，协商达成解决劳动争议的协议。如果调解未果，劳动仲裁委员会将进行仲裁裁决，并通知双方。最后，裁决生效后，双方应按照裁决执行，如有异议，可向人民法院申请再审。
总结：
劳动仲裁受理范围涵盖了劳动合同纠纷、劳动报酬争议和劳动争议赔偿等方面。劳动仲裁委员会的职责是依法调解劳动纠纷，维护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁作为一种法律制度，在提供公正、公平解决劳动争议的同时，也为劳动者和用人单位提供了一种有效的解决纠纷的途径。