事实劳动合同是指雇主与劳动者在雇佣关系确立后，没有签订书面合同或合同内容不完善的情况下，根据双方的实际行为和口头约定所形成的劳动关系合同。
一、什么是事实劳动合同？
事实劳动合同是指雇主与劳动者之间在书面合同不存在或合同内容不完善的情况下，根据双方的实际行为和口头约定建立起的劳动关系合同。虽然事实劳动合同没有书面形式，但其具有合同的要素，即合同当事人、合同目的和合同约定事项。
二、事实劳动合同的效力
1. 事实劳动合同的效力原则上是存在的，即使没有书面合同，双方的实际行为和口头约定仍然能够构成合同关系。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，事实劳动合同一经实施，即产生了法律效力，对双方都具有约束力。
3. 事实劳动合同的效力主要表现在劳动报酬、工作时间、休假等方面的约定被认可，并可依法要求对方予以履行。
三、事实劳动合同的证据
1. 事实劳动关系可以通过以下证据证明：
（1）工资发放记录，包括工资条、工资单等；
（2）雇佣关系证明，如社保缴纳证明、劳动保险参保证明等；
（3）劳动者提供的工作任务、工时、工作方式等证明材料；
（4）劳动者对工作单位的了解和工作性质的描述等证明。
四、事实劳动合同的法律保护
1. 事实劳动合同具有法律效力，劳动者享有劳动法律的保护，包括劳动合同终止、工资待遇、休假权益等。
2. 劳动者可以要求雇主履行合同义务，如支付工资、提供劳动保护等。
3. 劳动者如果发现雇主违反劳动法律的规定，可以向劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会提起劳动争议申诉，维护自身的合法权益。
总结：
事实劳动合同是指在缺乏书面合同或合同不完善的情况下，根据双方实际行为和口头约定建立起的劳动关系合同。事实劳动合同具有法律效力，对雇主和劳动者都具有约束力。劳动者可以依法要求雇主履行合同义务，并享有劳动法律的保护。如果发现违法行为，可以向劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会提起申诉，维护自身的合法权益。