拖欠工资是企业违法行为，但很多受害者也许不知道拖欠工资的诉讼时效。下面将详细解答拖欠工资有没有诉讼时效的问题。
### 什么是诉讼时效？
诉讼时效是指在一定时间内向法院提起诉讼的制度，超过时效期限就不能再向法院提起诉讼。
### 拖欠工资的诉讼时效是多久？
根据我国劳动法规定，拖欠工资的诉讼时效为一年。也就是说，受害者在发现被拖欠工资之日起一年内可以向法院提起诉讼。
### 什么情况下诉讼时效会中止或者中断？
诉讼时效的中止和中断是指一定条件下时效期间暂停或者重新开始计算。
- 中止情况：如果因受害者无力提起诉讼而导致时效中止，当受害者恢复诉讼能力后，时效期间重新开始计算。
- 中断情况：如果受害者提起了诉讼，时效期间中断，待法院判决后重新开始计算，但是被告恶意拖延的情况下不予考虑中断。
### 如何保护自己的权益？
首先要保留好拖欠工资的相关证据，包括工资条、劳动合同等。其次，在发现拖欠工资后要及时向用人单位提出要求，如果用人单位无理由拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。
总的来说，拖欠工资是受害者的合法权益，有法律保护，受害者要根据规定的诉讼时效及时维护自己的权益，不要让违法用人单位逃脱法律的制裁。