简介：
公司违反劳动法是一个严重的问题，它可能导致劳动者权益受损，甚至引发劳资纠纷。在这篇文章中，我们将详细讨论公司违反劳动法的几种常见情况，并分析其可能引发的后果。
多级标题：
一、拖欠员工工资
二、强迫加班
三、仅支付基本工资
内容详细说明：
一、拖欠员工工资
拖欠员工工资是违反劳动法最常见的情况之一。根据《劳动合同法》，公司应当按时足额支付员工工资，但有些公司为了减少成本或满足其他需求，经常会拖欠员工工资。这不仅会导致员工生活困难，也会降低员工的工作积极性和工作效率。如果公司长期拖欠员工工资，员工可以向劳动部门投诉，要求公司承担相关责任。
二、强迫加班
根据《劳动法》，公司不得强迫员工加班，而且加班工资应当按照规定支付。然而，有些公司为了完成任务或提高产量，会强迫员工加班，并且并未提供加班工资。强迫加班不仅侵犯了员工的合法权益，也损害了员工的身体健康和工作生活平衡。员工在遭遇强迫加班时，可以向相关部门举报公司的行为。
三、仅支付基本工资
有些公司为了节省成本，仅支付员工基本工资而不支付绩效工资或奖金。这是一种不公平的对待，也违反了《劳动法》。公司在支付工资时，应当按照员工的工作表现和劳动贡献支付相应的绩效工资或奖金。如果公司仅支付基本工资，员工可以向劳动部门投诉，要求公司支付应有的工资。
综上所述，公司违反劳动法会严重损害员工权益，也可能引发劳资纠纷。因此，公司应当严格遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，创造良好的工作环境。只有这样，公司才能够持续稳定地发展。