劳动争议纠纷案由
简介：
劳动争议纠纷是指劳动关系中由于劳动者与用人单位之间的权益冲突而引发的纠纷。劳动争议纠纷案由则是指导致劳动争议产生的具体原因。了解并处理好劳动争议纠纷案由，有助于维护劳动者和用人单位的权益，促进和谐稳定的劳动关系。
多级标题：
一、薪资和福利待遇问题
二、劳动条件和环境争议
三、劳动合同执行和解约问题
四、职称评定和升迁争议
五、工资支付和社会保险问题
内容详细说明：
一、薪资和福利待遇问题
在劳动争议纠纷中，薪资和福利待遇是最常见的案由之一。劳动者通常会因为薪资支付不及时、薪资标准被调低或者福利待遇不合理而产生争议。用人单位应严格按照劳动法规定，支付合理且及时的薪资，并确保员工享受合法合理的福利待遇，以避免因薪资和福利问题引发劳动争议。
二、劳动条件和环境争议
劳动条件和环境争议是一些劳动者与用人单位之间常见的纠纷案由。劳动者可能会因为工作环境不安全、工作条件不合理或者工作强度过大而提起纠纷。用人单位应根据劳动法的要求，提供安全健康的工作环境和合理的劳动条件，确保劳动者的身体健康和权益。
三、劳动合同执行和解约问题
劳动合同执行和解约是经常引发劳动争议的一个主要案由。劳动者和用人单位存在争议的原因可能包括合同违约、解雇没有合规程序或合同变更未经双方同意等。双方应明确合同条款，遵守合同约定并按照法律程序解决争议，以保障双方权益。
四、职称评定和升迁争议
在一些企事业单位中，职称评定和升迁争议也常见于劳动关系中。劳动者可能会因为职称评定不公、晋升机会被排除或者晋升条件不合理而产生争议。用人单位应公正、公平地评定和升迁员工，并制定明确的评定标准，保证职称评定和升迁程序透明公开、合理公正。
五、工资支付和社会保险问题
工资支付和社会保险问题是引发劳动争议的另一个重要案由。劳动者可能会因为工资拖欠、社会保险缴纳不合规或者福利待遇不符合法律规定而产生争议。用人单位应按期足额支付工资并依法缴纳社会保险，确保劳动者的合法权益得到保护。
总结：
劳动争议纠纷案由多种多样，涵盖了薪资福利、劳动条件环境、劳动合同执行解约、职称评定升迁和工资支付社会保险等多个方面。了解和解决劳动争议纠纷案由的关键在于建立和谐的劳动关系，平衡劳动者和用人单位的权益，促进劳动关系的稳定与发展。