拖欠工资一直是困扰许多劳动者的问题，但究竟拖欠工资是否属于违法行为呢？接下来我们将详细解释拖欠工资是否违法的问题。
# 拖欠工资的定义
拖欠工资指的是用人单位未按照劳动合同约定的时间和方式向劳动者支付工资的行为。这种情况通常会给劳动者带来严重的经济困扰。
# 拖欠工资是否违法
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付标准向劳动者支付工资。如果用人单位拖欠工资超过一个月的，属于违法行为。
# 拖欠工资的后果
如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资。用人单位如果被责令支付工资，但仍不履行的，将会面临处罚，甚至被追究法律责任。
# 如何维护自己的权益
劳动者在发现用人单位拖欠工资时，应当及时保存相关证据，并向劳动监察部门投诉。同时，可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括劳动仲裁和提起诉讼等方式。
总的来说，拖欠工资是违法行为，劳动者有权利维护自己的权益。劳动者应当了解自己的权利，并及时采取行动保护自己的合法权益。