工伤双倍工资赔偿是根据相关法律规定实施的一项措施，旨在保障工人在工作中受伤或患病时的合法权益。以下将详细介绍工伤双倍工资赔偿的法律规定。
## 何为工伤双倍工资赔偿？
工伤双倍工资赔偿是指当工人在工作中因工作原因受伤或患病，导致暂时性或永久性劳动能力减低，无法从事原有工作或者减少收入时，用人单位应按照一定标准给予赔偿，赔偿数额是工伤或职业病职工上年度本单位工资平均值的两倍。
## 工伤双倍工资赔偿的法律依据
工伤双倍工资赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。根据这些法规规定，用人单位在职工因工作受伤或患病时，应当按照一定比例给予工资的赔偿。
## 工伤双倍工资赔偿的赔偿标准
工伤双倍工资赔偿的赔偿标准是用人单位应按照伤残程度、劳动能力减轻程度等因素，向受伤或患病职工给予相应比例的工资赔偿。赔偿数额一般为受伤职工上年度本单位工资平均值的两倍，旨在保障受伤职工的基本生活需求。
## 工伤双倍工资赔偿的申请流程
职工在出现工伤或患病后，应当及时向用人单位提出赔偿申请，用人单位应在接到申请后及时进行核实并提供相应赔偿。如用人单位未按规定给予赔偿或赔偿数额不符合法定标准，职工可以向劳动监察部门或法院提起诉讼。
以上就是关于工伤双倍工资赔偿的法律规定的详细介绍，希望对大家有所帮助。工伤保险制度的建立旨在保障职工的权益，提高劳动者的工作积极性和安全保障意识，促进企业和谐发展。