工伤是指在工作过程中因工作原因所受到的伤害。那么，在发生工伤的情况下，员工能否解除劳动合同呢？下面将从多个方面详细说明。
## 工伤认定与解除劳动合同
根据我国《劳动法》的规定，如果员工因工作受到伤害，经鉴定为工伤，雇主应当按照国家规定支付工伤医疗费、康复费和伤残赔偿金。这时员工有权选择向公司提出解除劳动合同的要求，公司也应该予以支持。
## 工伤赔偿与解除劳动合同
在工伤认定后，公司需要依法向员工支付相应的工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》，对于因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会认定工伤的，用人单位应当解除与劳动者的劳动合同，支付经济补偿，并依法办理失业登记，办理失业保险关系转移手续。
## 拒绝解除合同的情况
但是，也有一些情况下员工因工伤而要求解除劳动合同，但公司拒绝的情况。这时员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，解决劳动争议。在仲裁机构作出裁决后，用人单位应当依照裁决执行。
## 结论
总的来说，工伤是解除劳动合同的一个合理理由，但也需要根据具体情况来判断。在遇到工伤并且希望解除劳动合同的情况下，双方应当依法进行协商和处理，避免引起不必要的纠纷和损失。