劳动法十二个月平均工资解释
简介：
劳动法中提到的“十二个月平均工资”是指在员工离职时计算离职工资的一个重要标准。具体来说，就是将员工在连续的十二个月内获得的工资总额除以十二，得出的金额即为十二个月平均工资。在实际操作中，很多员工和用人单位对这个概念存在一定的误解，因此有必要对其进行详细解释。
一、十二个月平均工资的确定方式
1.1、连续十二个月
1.2、不含非正常工资
1.3、考虑个别月份工资波动情况
二、计算十二个月平均工资的用途
2.1、离职补偿金计算
2.2、工伤赔偿金计算
2.3、定期调薪标准
三、十二个月平均工资的保障性作用
3.1、确保员工的离职补偿权益
3.2、避免用人单位恶意压低员工工资水平
3.3、规范用人单位的员工福利政策
四、员工权益保护
4.1、员工应当了解自己的工资构成和计算方式
4.2、如对工资计算有疑问，可向劳动部门咨询或投诉
4.3、员工可以通过法律途径维护自己的合法权益
综上所述，十二个月平均工资是劳动法中一个重要的概念，对员工的离职补偿和用人单位的规范管理都有着重要的意义。员工和用人单位应当了解并正确应用这一概念，以维护双方的合法权益。只有在双方共同遵守相关规定的基础上，劳动关系才能更加和谐稳定地发展。