劳动法对离职的要求
劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规，其中对于离职有一系列的规定和要求。下面将从多级标题的形式详细说明劳动法对离职的要求。
一、合法离职的条件
根据劳动法规定，劳动者可以在以下情况下合法离职：用人单位未按照劳动合同的约定支付工资或者提供劳动条件；用人单位未履行安全卫生义务，致使劳动者的健康受到损害；劳动者认为劳动合同约定的其他条件发生重大变化，影响到劳动者的权益等。
二、离职的程序
劳动法规定，劳动者应当提前30天通知用人单位离职，若无法提前通知的，应当支付相当于一个月工资的赔偿。离职通知应当是书面形式，并注明离职原因和离职日期。
三、离职后权益的保障
劳动法规定，用人单位应当在离职工作者结束服务关系后的15日内办理离职手续，并支付离职工作者的工资、加班工资、年假工资等。同时，用人单位还应当依法向离职工作者支付经济补偿金。
四、离职后的法律责任
如果用人单位未按照劳动法规定办理离职手续、未支付离职工作者应得的权益，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会投诉，也可以向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，劳动法对离职的要求是为了保障劳动者的合法权益，提高劳动者权益保护水平，同时也促进企业依法规范经营。实现劳动者和用人单位的共赢局面。