劳动保障法包括什么
劳动保障法是我国劳动者权益保护的重要法律文件，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动管理行为。劳动保障法包括哪些内容呢？下面就让我们来详细了解一下。
一、劳动合同制度
劳动保障法规定了劳动者和用人单位签订劳动合同的基本要求、权利义务、解除和终止等相关事项。劳动合同制度的建立，有利于明确双方的权责，保障劳动者的合法权益。
二、劳动时间和休息制度
劳动保障法规定了劳动者的正常工作时间、加班工资、休息时间等内容。用人单位应当严格按照法律规定执行工作时间和休息制度，保证劳动者的合法权益。
三、劳动报酬制度
劳动保障法规定了劳动者的工资支付、工资保障、加班工资、绩效奖金等内容。用人单位应当按照法律规定及时足额支付劳动者工资，确保劳动者的合法权益。
四、劳动安全卫生制度
劳动保障法规定了用人单位应当建立健全的劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命健康。用人单位应当落实安全生产责任，加强劳动保护设施建设，预防和遏制职业病和劳动事故的发生。
五、妇女、老年人、残疾人保护
劳动保障法规定了对妇女、老年人、残疾人的保护措施，保障其在就业过程中的权益。用人单位应当根据法律规定，为妇女、老年人、残疾人提供平等的就业机会，保障其特殊权益。
综上所述，劳动保障法包括劳动合同制度、劳动时间和休息制度、劳动报酬制度、劳动安全卫生制度以及妇女、老年人、残疾人保护等内容，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会稳定。用人单位应当严格遵守法律规定，落实劳动保障制度，确保劳动者的权益得到有效保护。