工伤是指在劳动者在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受到损害或健康受到影响的状况。为保障劳动者的权益，我国制定了《工伤保险条例》等相关法律法规。
### 一、《劳动法》
《劳动法》规定了劳动者在工作中的权利和义务，对于工伤的预防和赔偿也做出了相关规定。雇主有责任提供安全的工作环境，劳动者有权利要求雇主提供必要的劳动保护措施。
### 二、《工伤保险条例》
《工伤保险条例》规定了工伤保险的制度和实施办法。雇主应当为劳动者购买工伤保险，对于发生工伤的劳动者，可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、工伤津贴等。
### 三、《职业病防治法》
《职业病防治法》规定了雇主应当采取的职业病防护措施，包括加强职业危害因素的监测和控制、对职业病危害的甲醛适度处置等。同时也规定了劳动者的权利，其中包括对雇主在职业病防护方面的监督和检查。
### 四、《劳动合同法》
《劳动合同法》规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。雇主在与劳动者签订劳动合同时，应当明确工作内容、工作时间和薪酬待遇等方面的内容，以便在发生工伤时双方能够依据合同内容进行维权。
通过以上法律法规的规定，我国建立了一套完善的工伤保障体系，为劳动者提供了必要的保障和权利保护。同时，也倡导雇主加强职业安全卫生管理，减少工伤事故的发生，共同维护劳动者的合法权益。